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新人“跳槽症”理应有所缓和

发布时间:2022-06-16 03:58:54 阅读: 来源:路障厂家
新人“跳槽症”理应有所缓和 新人“跳槽症”理应有所缓和

职场新人频频跳槽,一直以来,都是职场中的一大景观。

8月份,又是职场新人一年工作刚刚结束的时候。去年开刮的金融风暴,让不少职场新人感受到了职场的寒冬,新人频繁跳槽的景观也有所改观。

据智联招聘对2006年、2007年和2008年连续3年大学本科毕业职场人的调查显示,由于缺少职业规划,三成大学生的第一份工作时间并不长。据悉,2006和2007年的毕业生中,有将近六成还在做第一份工作,具体比例分别为57%和55%。21.4%的2006年毕业生,不到一年就换掉了第一份工作,2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。而2008年毕业至今,仅有超过一成的学生换了工作。不过,在今年已落实工作的同学中,仍有部分人因工作不如意等原因,正积极谋划跳槽。

应届生求职网张义力分析认为,生活成本和工作新机遇等综合诱因,是让新人选择跳槽的推动力。不过,他还是提醒大学生,在跳槽前,应理智分析新机会,在权衡好利弊后再跳,而跳槽后,就应脚踏实地,而不是因准备不足,再次抱怨新工作中的一些缺陷。

人力资源专家石金涛教授指出,一般来说,新人开始的前3年是积累职场能量的最好时候,如果中断积累,而在同一个层次的工作上反复跳来跳去,只能耽误了自己的许多时光。

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