SP行业老人内心丑陋的一面

看到论坛上到处都在刻意贬低新人，什么新人多么差，只该给新人最多1000元工资。虽然偶这个SP新人没受过这些恶劣待遇，但心理很为新人抱不平。 所以发了个帖子，抖抖那些老者的臭老底。为新人打打气，没想到竟然被说成对老者不尊重。那请问老者们对新人可否尊重？！ 从IT行业的规律来看，新人的素质肯定会是比老者高的，所以选到差的新人难道就是所有的新人素质都差吗？非也！其实根本就是你们的HR老者眼光太差！所以不去抱怨该抱怨的老者，却来贬低新者。居心何在？！ 人性都有丑陋的一面，所以老者总希望新进来的同事成就总比自己差，拿的薪水总比自己低。所以抓到一个差的，就狠不得把所有的新人都打成差的。 这就是为什么老者总在贬低新者，因为人性的丑陋心理在他们那里得到最大的显现！他们害怕新者很快将他们超越，如果那样，他们心理就会很不平衡了。 但优胜优劣的市场规律是无法阻挡的，SP这个行业才刚刚开始规范竞争，才刚刚开始洗牌，无数的老者必然将被新者所超越。老者们，想想吧，没有了大规模群发，捆绑被枪毙了，你拿什么去和新者竞争，你的竞争优势能在他们面前保持多久？！ 所以坦白的说，对于老者，经验价值比较高的只能是高端Coder和BD。其他的老者在新人面前将显得越来越无力。 最后说一点，新人也是人，新人也要吃饭，也想买房买车。北京消费水平那么高，除非你是有大发展前景的公司，不然你就给新人1000￥之类的低薪。那对不起，招不到好的新人，不是新人水平太差，而是有头脑的新人绝不是傻瓜，只有傻瓜才会把自己长期贱卖给你！你想招到很聪明的大傻瓜？呵呵 薪水，其实也是一个公司对人才重视与否的体现！敢于投钱的公司，必然能获得起相应的好回报。所谓重赏之下必有勇夫！所以所谓的该给多少钱，实际上也决定了你能招到多大的人！ 转载请注明出处：SP论坛原贴：[url=]老者内心丑陋的一面！[/url]

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