村支部书记后继乏人需引起重视
【中原经济网讯】近期,商城县委组织部针对“村支部书记年龄普遍偏大、后备干部人才匮乏”的问题进行了专题调研。调研发现了以下情况:一是村支部书记年龄普遍偏大,60岁以上的占8%,50~60岁的占75%,40~50岁的占11%,40岁以下占6%;二是村级后备干部匮乏,稍有能力的年轻人都选择外出创业或打工,村干部后继无人;三是部分村支部书记年满60岁照常工作,乡镇党委“念旧情”不肯调整,年轻干部因没有机会而纷纷选择离职。
造成这种现象的原因有以下几点:一是村干部收入偏低,年轻人不屑于干。目前,商城县村干部的年度薪酬一般不超过1万元。二是群众工作压力大,一般人干不了。如今,群众工作越来越复杂,群众有个“鸡毛蒜皮”的事都要找村支部书记解决,“费力不讨好”,稍有能力的人都不愿干。三是后备人才匮乏,不敢轻易调整村支部书记。农村工作事无巨细,没有三年五载的磨练是无法适应的,在没有合适人选的情况下,各乡镇都不敢予以调整。四是不忍心调整。大部分乡镇念及村支部书记劳苦功高,除非其犯了错误,否则均不忍心调整。
针对以上情况,建议加强以下几方面工作。一是提高经济待遇,解决后顾之忧。按时足额发放村干部报酬,逐步建立村干部报酬增长机制,所需经费纳入省、市、县三级财政预算;解决在职村干部养老、医疗保险和离任村干部的生活保障问题,切实解决其后顾之忧。二是提高政治待遇,增强荣誉感。建立和完善选拔优秀村干部进入乡镇公务员队伍和担任乡镇领导制度,增强对优秀人才的吸引力;严格落实明星支部书记、优秀支部书记的政治待遇和经济待遇;表彰优秀共产党员、劳动模范时,可拿出一定比例专门面向优秀村干部。三是建立退休机制。建立村干部正常退休机制,原则上年满60岁以上的退出村干部岗位,为年轻干部成长提供机会。四是加大后备干部培养力度。每村培养2~3名40岁以下、文化程度高、致富本领强,且政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀农村青年作为后备干部。
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