冀东石油井下党委开启员工访谈日

本报讯（记者张常忠通讯员卢世超）“目前队伍中新员工比较多，操作熟练程度等方面都比较弱，希望公司能多开展相应的培训，尽快帮助新员工的提升。”“现在员工多了，食堂就一个打菜口，每次吃饭耗费的时间比较长，希望能多开几个窗口。”……　　4月10日，一场别开生面的“开放式”基层员工访谈日活动在井下作业公司举行。到场的基层员工代表踊跃发言，而在场的党政领导班子成员和机关相关科室负责人则不时急速记录，不时停笔对相关问题各自“认领”进行答复，气氛热烈融洽。　　2015年，面临形势不断严峻和改革持续深入的双重压力，井下作业公司将稳定员工队伍，为基层解决实际困难作为一项重点工作来抓，并先后实施了新版干部跟班制度修订、“落实标准·机关先行”等多项措施。此次基层员工访谈日活动也是其中之一。　　基层员工访谈日活动旨在进一步畅通信访渠道，听取员工群众心声，及时了解机关各部门服务基层履职情况。原则上活动周期为每季度开展一次，也可视具体情况临时增加活动频次。基层员工代表均来自井下作业公司一、二线基层单位，由基层队站技术员（班组长）和普通员工组成。　　每次访谈日活动中，都会有一名公司领导班子成员和机关相关科室负责人参加，详细记录员工代表反映的问题，以会上答复解决为先，不能解决的分到部门，责任到人，限期解决，并责成相关部门对问题解决情况进行督办。责任部门在接到问题后，派专人深入实地调研，进一步听取基层意见，并据此制定切实可行的解决方案和推进节点，公司层面难以解决的及时按规定流程进行上报。　　对于已经解决的问题，相关部门还会持续跟进确保落实。一方面及时进行反馈，每季度访谈活动将对上一轮问题解决情况进行通报，形成闭环；另一方面责任部门、督办部门还会跟进已经解决的问题，了解改进情况和基层对解决效果的意见，进一步夯实效果。　　首次基层访谈活动日，共收集汇总员工代表意见和建议15条。

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