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冀东石油井下党委开启员工访谈日

发布时间:2020-03-03 22:12:56 阅读: 来源:路障厂家

本报讯(记者张常忠通讯员卢世超)“目前队伍中新员工比较多,操作熟练程度等方面都比较弱,希望公司能多开展相应的培训,尽快帮助新员工的提升。”“现在员工多了,食堂就一个打菜口,每次吃饭耗费的时间比较长,希望能多开几个窗口。”……  4月10日,一场别开生面的“开放式”基层员工访谈日活动在井下作业公司举行。到场的基层员工代表踊跃发言,而在场的党政领导班子成员和机关相关科室负责人则不时急速记录,不时停笔对相关问题各自“认领”进行答复,气氛热烈融洽。  2015年,面临形势不断严峻和改革持续深入的双重压力,井下作业公司将稳定员工队伍,为基层解决实际困难作为一项重点工作来抓,并先后实施了新版干部跟班制度修订、“落实标准·机关先行”等多项措施。此次基层员工访谈日活动也是其中之一。  基层员工访谈日活动旨在进一步畅通信访渠道,听取员工群众心声,及时了解机关各部门服务基层履职情况。原则上活动周期为每季度开展一次,也可视具体情况临时增加活动频次。基层员工代表均来自井下作业公司一、二线基层单位,由基层队站技术员(班组长)和普通员工组成。  每次访谈日活动中,都会有一名公司领导班子成员和机关相关科室负责人参加,详细记录员工代表反映的问题,以会上答复解决为先,不能解决的分到部门,责任到人,限期解决,并责成相关部门对问题解决情况进行督办。责任部门在接到问题后,派专人深入实地调研,进一步听取基层意见,并据此制定切实可行的解决方案和推进节点,公司层面难以解决的及时按规定流程进行上报。  对于已经解决的问题,相关部门还会持续跟进确保落实。一方面及时进行反馈,每季度访谈活动将对上一轮问题解决情况进行通报,形成闭环;另一方面责任部门、督办部门还会跟进已经解决的问题,了解改进情况和基层对解决效果的意见,进一步夯实效果。  首次基层访谈活动日,共收集汇总员工代表意见和建议15条。

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