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两个责任量化助推党风廉政建设更上一阶热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 10:37:45 阅读: 来源:路障厂家

华西都市报记者从成都市纪委了解到,成都市首次打破党风廉政建设责任制考核一锅煮,根据党委承担的主体责任和纪委承担的监督责任,分别制定检查考核办法。尤其值得关注的是,考核进行了量化,具备可操作性。(四川日报网11月4日)

成都市纪委针对党风廉政建设方面的创新,打破了过去一锅端模式。首先,把考核划分为地方党委主体责任和纪委监督责任分别考核,并且在主体责任的100分值中,有40分由群众、干部进行满意度测评打分,侧重了群众和干部对党委班子成员的监督和廉政建设的参与度。而且,在监督责任考核中,占有绝对分值的一项是查办腐败案件,占总分的三成,明确了作为监督责任一方的地方纪委工作职责更加倾向于业务化、实效化。并且,此次创新还有一个亮点就是约谈制,排名靠后的地方党委、地方纪委由上一级主管党委、纪委进行约谈。约谈就是问责和整改措施的保证,这将党风廉政建设责任主体一抓到底,从而规避责任单位之间的推责。

此次创新,将会为今后的工作带来三个层面改变。工作重心将会转移,由过去的党风廉政向上汇报模式转变为深入群众、基层模式,工作重心的转移将带动更多接地气的政策措施和施政方针的出台;地方党委与地方纪委分别考核,把地方纪委工作从地方党委被影响、被干涉中抽离出来,实行双阶模式,工作需要相互配合但考核互不影响,这将加强地方纪委的自主工作能力,提高纪委的监督职责;实行约谈制是把严党风廉政建设最后一道关,不光要求怎么做,做得好不好排名就知道。末位的自然要拉出来溜溜、曝下光,在上级领导面前解释一下。可别小看了这样的约谈制,这可关系到主政一方领导班子的成长和上级工作的支持。因此这样的约谈制无形的把党风廉政建设与地方领导、纪委班子成员挂钩,加大了重视的砝码。

归根结底办法比困难对,只要从思想层面重视党风建设在干部队伍中的重要意义,就能采取各种措施改进内部机制中存在的漏洞和不足。只要本着发现问题、改进问题、解决问题的出发点,制定的措施才会更具有操作性,才不会成为纸上的规定。基于这样的前提工作、办事,群众的满意度自然也就不断回升。

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