两个责任量化助推党风廉政建设更上一阶热点评论国内新闻

发布时间：2020-03-23 10:37:45 阅读：次来源：路障厂家

华西都市报记者从成都市纪委了解到，成都市首次打破党风廉政建设责任制考核一锅煮，根据党委承担的主体责任和纪委承担的监督责任，分别制定检查考核办法。尤其值得关注的是，考核进行了量化，具备可操作性。（四川日报网11月4日）

成都市纪委针对党风廉政建设方面的创新，打破了过去一锅端模式。首先，把考核划分为地方党委主体责任和纪委监督责任分别考核，并且在主体责任的100分值中，有40分由群众、干部进行满意度测评打分，侧重了群众和干部对党委班子成员的监督和廉政建设的参与度。而且，在监督责任考核中，占有绝对分值的一项是查办腐败案件，占总分的三成，明确了作为监督责任一方的地方纪委工作职责更加倾向于业务化、实效化。并且，此次创新还有一个亮点就是约谈制，排名靠后的地方党委、地方纪委由上一级主管党委、纪委进行约谈。约谈就是问责和整改措施的保证，这将党风廉政建设责任主体一抓到底，从而规避责任单位之间的推责。

此次创新，将会为今后的工作带来三个层面改变。工作重心将会转移，由过去的党风廉政向上汇报模式转变为深入群众、基层模式，工作重心的转移将带动更多接地气的政策措施和施政方针的出台；地方党委与地方纪委分别考核，把地方纪委工作从地方党委被影响、被干涉中抽离出来，实行双阶模式，工作需要相互配合但考核互不影响，这将加强地方纪委的自主工作能力，提高纪委的监督职责；实行约谈制是把严党风廉政建设最后一道关，不光要求怎么做，做得好不好排名就知道。末位的自然要拉出来溜溜、曝下光，在上级领导面前解释一下。可别小看了这样的约谈制，这可关系到主政一方领导班子的成长和上级工作的支持。因此这样的约谈制无形的把党风廉政建设与地方领导、纪委班子成员挂钩，加大了重视的砝码。

归根结底办法比困难对，只要从思想层面重视党风建设在干部队伍中的重要意义，就能采取各种措施改进内部机制中存在的漏洞和不足。只要本着发现问题、改进问题、解决问题的出发点，制定的措施才会更具有操作性，才不会成为纸上的规定。基于这样的前提工作、办事，群众的满意度自然也就不断回升。