基层干部压力大待遇低晋升渠道有限

基层干部压力大 待遇低 晋升渠道有限

西南某省一位辞职不久的基层干部对记者表示，目前在基层，相比起“招不进”更为严重的是“留不住”的问题。他以自己在基层数年的感受总结，“留不住”的原因主要有三个，一是目前基层公务员，尤其是在边远地区的公务员，晋升渠道、评价体系都过于狭窄，很多时候都主要看领导是否满意，而不是看实际能力，这容易让基层公务员产生沮丧情绪、对前途失去希望。其次是待遇偏低，使得一些基层公务员感受不到自身的价值。他举例表示，以他原来所在的单位，一名副科级干部，月薪在3000元左右。同时，基层公务员承担的工作压力很大，如果出现差错就面临处分，甚至刑事追责，增加了工作的不确定性。这名辞职的基层干部举例表示，一到下雨天，可能就整晚不敢睡觉，担心出现山体滑坡造成人员伤亡等等情况。在承担巨大责任的同时，基层公务员申诉的途径却相当有限。对于《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中提出，县级机关不得变相占用乡镇编制的规定，他表示，在最近两三年，这一情况已经有所改善，但如果有明确的严格限制，更有利于保证基层队伍的稳定，“因为基层真的很缺人，以至于有时不得不聘用一些‘临时工’”。同时，《意见》中还明确新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。这名已辞职的基层干部表示，在目前基层缺少人才的背景下，这一规定有利于限制人员的变动，以往基层存在的现象，往往是培养出一个人才，工作干得好，就被调走了，而由于基层条件相对艰苦，个人也更愿意调到上级机关去，由此造成人才都留不住，“培养一个走一个”。但他也提出了一点担忧，由于基层公务员又面临着晋升渠道、待遇等问题，如果得不到改善，很难避免会认为5年是在浪费时间，或者混日子，因此，应该考虑更多基层存在的实际困难，配套解决。

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