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你有男朋友吗面试又出新暗语跟专家破解dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:25:54 阅读: 来源:路障厂家

你有男朋友吗? 面试又出新“暗语”跟专家破解

进入3月,求职旺季又如期而至,面试宝典、求职攻略满天飞,无数求职者甚至废寝忘食地在网上“啃食”各种“入职”秘籍。重新梳理时下的招聘规律,你会发现面试官们的“暗语”词汇库又有新扩充,一些蕴涵丰富信息但以更新面目出现的问话屡屡“秒杀”求职者,你可一定要看仔细了。

新“暗语”成面试官透视应聘者利器

近年来,随着求职大势的变迁发展,以往常规的面试套路,因为过于单调、简明,已经被众多“面试达人”们挖掘出了各种“破解要诀”。因此,HR们也不能“坐以待毙”,纷纷升级面试模式,为求职者们拟制了更为隐蔽、间接、含混的题目,让那些早已流传开来的“答题宝典”毫无用武之地。“面试暗语”就此诞生。很多求职者会有这样的困惑:“面试官从头到尾都表现出对我很感兴趣的样子,营造出马上就要录用我的氛围,为什么我最后还是栽了?”“为什么HR会问我一些和专业、能力根本无关的怪问题?”很显然,这都是听不懂“面试暗语”、听不出“弦外之音”的表现。过去,“面试暗语”多是面试官为了挽回应聘者颜面,委婉拒绝的一种说辞。现在,“暗语”甚至已经升级为一种测试求职者心理素质、挖掘求职者内心真实想法的有效手段。

人力资源专家经过反复摸索,全面解读职场新“暗语”,力求用新版“求职宝典”破解“面试暗语”。值得一提的是,下文绝对不会出现“你回去等通知,事后联系”之类一眼就能看穿的“初级暗语”,而是要揭秘“高级暗语”背后的潜台词。

跟专家破解新“暗语”

1.你进修、念书的时间还是比较富足的。

解读:对他人学历高表示赞赏,很少人会用这样别扭怪异的口吻吧?没错,当HR用这种语气“赞扬”你时,你恐怕就要多留几个心眼了。资深人力资源总监陈华武认为,如果你“高学历”的同时还搭配上一个“高年龄”,就一定要提防面试官的质疑:“比如有些人很‘大龄’才读研究生,毕业年龄明显高出平均年龄,面试官又不便把这样带有‘歧视’含义的疑惑直接表达出来,就很有可能使用这样‘间接’的暗语。”

2.你有男朋友吗?你对远距离恋爱怎么看?

解读:对婚恋状况的提问,几乎已成为各路HR约定俗成的惯例。但有些公司对“婚恋观”的考察可能还包含其他意思。陈华武认为,“有没有男朋友”很有可能是HR在试探女生是否近期要结婚生子,将会给企业带来什么程度的负担,而“能不能接受异地恋”,很有可能是暗示该岗位需要长期出差,试探应聘者如何在感情和工作上作出抉择。因此,如果对方流露出这层意思,不妨当场表态,避免将来的麻烦。

3.你的上一任老板跟你关系是不是不错?

解读:陈华武认为,这样的问法隐喻两层意思:第一,用人方想要知道你在为人处事、团队合作上的素质,第二,很有可能是暗示应聘者,面试后要做“背景调查”。

4.这是我的名片,你随时可以联系我。

解读:恭喜你,如果你在面试中听到这样的表述,就几乎相当于一份口头OFFER了!一些面试官在整个面试过程中会一直塑造出一种即将录用应聘者的假象,表态也很暧昧,比如“你来到我们公司的话,有可能会比原来的公司要忙”等模棱两可的表述,但倘若面试官亲手将名片呈交,言谈中也流露出兴奋、积极的意向和表情,应该就是“八九不离十”了。

5.你没有相关资源,过往工作经历也没有任何亮点。

解读:如果面试官用一种严厉、责备的口吻无情地对你说出上面的话时,你会不会心灰意冷地觉得自己的面试已经“玩完”?陈华武提醒求职者不要惊慌,这也许只是“纯压力面试”中的一个小环节:“其实,HR应该是事先看过简历才叫你面试的,工作经验和相关资源的问题,应该说一看简历就一目了然,何必还要多此一问?这就是‘纯压力面试’的特色——— 面试官有时会明知故问地问一些应聘者不可能回答的问题,未必是为了刁难求职者,而是要观察应聘者的应变和表态,如果你表现积极、真实,甚至还会有转机。应聘者应该把面试官的严厉批评解读为 ‘对你有兴趣,但恨铁不成钢’,而不是‘失败’的信号。”

6.你有不错的发散思维和设计基础,如果可行性更高一点就好了。

解读:这是方案类、策划类、设计类职位招聘中的常见词句。有资深HR专家称,这可能已经相当于判了应聘者的“死刑”,因为“可行性”是设计和方案的生命,而把灵感落到实处的素质往往又需要大量训练和实战经验,很难短期速成。

7.你喜欢挑战自己能力极限,还是比较喜欢墨守成规?

解读:这个问题可能是个陷阱,因为大多数求职者会想当然地倾向于“挑战”一边,有职场专家认为,这种问法需要具体岗位具体分析,有时用人方更希望听到的是应聘者如何在“冒险”和“保守”之间作出权衡,甚至更倾向于“保守”的答案。

8.你在学校担任职务很多,时间安排得过来吗?

解读:很多人以为学校的“积极分子”在求职场上一定吃香,其实并不尽然,这类提问的出现就是很好的证明。有职场专家表示,有些用人单位对一些在校当“挂职领导”的学生非常反感,并认为大量的社交活动,有可能占据学业时间,从而导致专业基础不牢固等缺陷。上述发问,也许是在试探“积极分子”是否因为“当官”而影响了学业,考测应聘者如何平衡“课外活动”与“专业”之间的精力分配。(中国水泥网 转载请注明出处)

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