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智联卓聘重男轻女金融行业奇葩招聘潜规则

发布时间:2020-06-30 16:46:57 阅读: 来源:路障厂家

我觉得类似智联卓聘这样的中高端人才招聘平台无论从候选人简历的真实性,还是企业职位的匹配度上都具有更多优势,所以我已推荐公司的HR部门和智联卓聘合作。据了解,近期效果很好,招聘成功率超过预期 [正文]

爆料金融业惊人选人细节:外貌俊朗男更吃香

2014年末临近,忙碌了一年的职场人有的翘首盼望年终奖,也有的决定让自己的职业生涯来一次彻头彻尾的变革。调查发现,绝大多数中高端求职者在选择新职业发展机会时,会更加在意薪资待遇、企业品牌及个人发展平台这三个指标。而在所有行业当中,金融领域一直以来都是竞争最为激烈。由于整个金融行业的发展态势持续走强,导致金融业对于人才的需求量也是居高不下。

殊不知,在金融行业光鲜的职场环境和丰厚的薪资待遇背后,隐藏着诸多常人难以窥见的行业“潜规则”。比如相貌俊朗的男性更吃香,以及“重男轻女”的选拔细节让业内的女精英们望而生叹。“看脸的时代”正在全面到来,“重男轻女”的乡村模式同样原封不动的搬上了面试舞台。小编最近采访了几位金融行业的职场精英,下面就随小编一起来分享他们的苦与乐。

初见Tony(化名)的第一印象是相貌俊朗但不失成熟,加上一米八三的魁梧身材,让人很容易产生信任感。年初,Tony通过专业面向中高端人才的智联卓聘成功应聘到深圳一家大型金融企业部门经理一职。想起初次面试的情形,Tony仍是记忆犹新。“当天的面试大概有几十人,男女比例差不多,这其中也不乏有年轻的才女+美女。但出乎意料的是,初试的结果是80%的男生和20%的女生获得了下一轮的复试机会,真是出乎我的意料”。

Tony告诉我,其实更加“有意思”的事情才刚开始。“复试时我心里挺没底的,剩下的人基本上都是精英,和那些拿着海外文凭的“海龟”们相比,我觉得我这个“土鳖”没什么优势。复试时的面试官HRD,看起来是一个咄咄逼人的女“白骨精”。特别有意思的是,她看我们的眼神更像是一个星探,直抵内心深处,感觉这场面试更像是一场“选秀”招聘。HRD在现场除了问一些金融领域相关的专业知识外,还问到了我的家庭背景及家庭收入等问题,让我有些意外。总体面试的时间将近半个多小时,没想到一周之后就通知我被录取了!”

初期的喜悦退去之后,Tony发现同期复试的八成男生中有近三分之一的人留了下来,而最终入职的女生却是“凤毛麟角“。单从简历上看,最终入选的人并非是最优秀的一批,但却似乎都有和他类似的家庭背景和良好的外貌条件。直到近期,Tony和公司的HRD成为了要好的“闺蜜”后,才明白当初的“机遇”并非偶然。“这一切都是有原因的,金融业是一个对统筹性和逻辑性要求极高的行业,只有足够的细心和耐心还不够,更重要的是要具备整体把控、逻辑思维及数学运算等综合能力。在这些方面,女性的上升空间相对来说更加有限。”

“而对于男性员工来说,虽然条件稍显宽松,但也是很苛刻和有原则的。首先,金融业毕竟是高端、体面的行业,良好的外表更容易取得客户的好感和信任,对业务会有很大帮助。据我所知,很少有低于一米七五的求职者能在初试后取得更进一步的机会。其次,家庭条件相对要好,这样不会对财物看的过重,避免出现贪污受贿的情况,尤其是银行和投资机构,是绝对不会要‘凤凰男’的。最早和我一起面试的人中不乏此类人,虽然他们比我更优秀,但却因为这个看似荒唐的原因不能走的更远。谨慎、精细、风险最小化,金融业的特点决定了它的用人原则。”Tony说到。

今天的Tony也掌握着自己部门的“生杀大权”,但通过近期对行业内“潜规则”的深度了解,让他还是有了一些自己的“想法”:“我现在不会对求职者的条件要求的过于苛刻,特别是对女性求职者。我觉得应该给这些金融业的“弱势群体”更多的机会,毕竟现在优秀的职场女性越来越多。在中高端人才的选拔上,我觉得类似智联卓聘这样的中高端人才招聘平台无论从候选人简历的真实性,还是企业职位的匹配度上都具有更多优势,所以我已推荐公司的HR部门和智联卓聘合作。据了解,近期效果很好,招聘成功率超过预期。“

虽然小编并非是招聘领域的专家,但非常赞同Tony的想法。社会在进步,男女更应该平等。在前不久胡润百富发布的《2014胡润女富豪榜》中,金融行业的女富豪占据了前三甲的位置,这充分说明女性无论是在思考力、执行力,还是管理能力上,并不输于男性。金融行业一直是我们国家最重要的国民经济支柱产业之一,只有全面、“开放”地吸纳人才,中国的金融行业才能在国际舞台上大放光彩。

(新闻稿2014-11-24)

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